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自从会议后，苏仁查也不再和大家交流如何做战略分析了，也不再找我要任何有关工业4.0方面的资料了。却见他总是在战略部进进出出，还开始经常出差了。
一开始，所有人都不以为意。直到一个月后黄静怡在统计部门差旅费时，着实被苏仁查的出差报销单据给吓了一跳。
那天午后，吴部长刚好也在他的半开放办公室，黄静怡拿着一沓费用单据径直走了进去。
“领导，这是我统计的这个月我们部门的出差费用情况，您看看。”黄静怡从那一沓单据的最上面单独拿出一张a4纸递给了吴部长。
吴部长拿着a4纸认真地看着，没有说话。
“领导，您看，苏仁查啊，他的费用特别高，比我们部门其他人的费用总和还多。”黄静怡指着a4指的某处提示道。
“他这个月老是不在办公室，都去干嘛了啊？”黄静怡八卦地问了一句。
“哦，让他去参加了些行业会议了。”尽管黄静怡的问题稍显八卦，但吴部长还是回答了。
原先战略部有个在我们看起来很好的传统：每个人做的每件事大家都彼此通气，彼此之间经常会分享各自的研究心得以及新掌握的研究方法和信息资料。但苏仁查到了战略部，虽然其他人还一如既往地保持着这种传统，却从未见过苏仁查和大家分享过任何事情，也从不说他在忙什么。苏仁查最近所做的一切都显得十分神秘，这就让大家觉得内心一阵阵不安。
在职场，谁掌握的信息越多，在升职加薪方面的机会就越可能比别人高。做过领导的人对这点相信都深有感触，当人们身处那个位置的时候，自然会有很多信息会汇聚到那里。这样，领导就能比自己的下属懂的更多，也更能产生与下属们不一样的见解。
不过，现在我还没感觉到苏仁查通过共享他们信息和保护自己信息所带来的不利影响。然而，几天后，我终于感觉到了，并为此动怒了。
有一天，张薇到子公司去参加会议，但回来后就怒气冲冲的大骂苏仁查卑鄙无耻。苏仁查那天刚好也不在，据说又去出差了。
“苏仁查这个小人，卑鄙无耻~”张薇把记事笔记本和笔往桌子上一摔，气哼哼地骂道。
“呦，咋啦？人家这阵子都很少在办公室的，怎么就招你惹你了？”我揶揄道。
张薇喝了口水，打开电风扇，“苏仁查是很少在办公室，但你知道他去了哪里吗？”
她这一问，就直接把我给问懵了。
是的，办公室应该除了吴部长就没人知道他整天在干嘛了。
“他没事总去各子公司瞎聊天，把我们的研究成果全部和子公司那些部长说了。这就算了吧，他竟然还无耻地说是他的研究心得。今天开会，光电公司的李科长要我谈谈对半导体行业的看法，我说了。可李科长说苏仁查早就说过了，还说战略部除了苏仁查在真正搞研究，我们其他人都不干事的。”张薇愤愤不平地控诉着。
“我操！这个畜生！”我一听，顿时火冒三丈。
但是今天苏仁查没在公司，据黄静怡说他整个一星期都出差，本来一肚子火气的我找不到发泄的对象。冷静下来，我想，看来这件事情得找吴部长谈谈。算不上是打小报告吧，但至少今后绝不能让苏仁查再参与他们战略分析成员所发起的任何会议和讨论了。这也算是一种自我保护吧。
当吴部长开完会回办公室，刚落座，我赶紧跟进了他的办公室。
“吴部，有个事情我想和您商量下。”我开门见山道。
“呦，一脸严肃，咋啦？”吴部长笑眯眯地问我。
“请您知会下苏仁查，今后我们负责战略分析的所有成员所发起的任何会议和讨论都禁止他参加或旁听。”我回答道。
“他怎么惹你们啦？”吴部长惊讶地问道。
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